Kurz práce s problematickými zaměstnanci

Práce s problematickými zaměstnanci

V každé společnosti se občas vyskytne situace, se kterou si manažeři a často ani HR manažeři neví rady. Jedná se o to, kdy zaměstnanec přestává plnit úkoly nebo přímo bojkotuje výkon své práce. Jistě, výpověď takovému zaměstnanci bývá někdy jediným řešením, ne nezbytně však vždy. A co vše jí musí předcházet a jak vše uchopit tak, aby společnost odcházejícímu zaměstnanci neplatila peníze navíc? A jak se vyhnout zbytečným a často velmi drahým soudním výlohám?

Součástí školení není jen výklad stávající legislativy, ale hlavně řada zkušeností z reálného života, na kterých bude ilustrováno, kolik vše stálo a „jenom“ kolik to mohlo stát. A že se nejedná o malé peníze…

Agenda:

Neuspokojivé pracovní výsledky a porušování povinností vyplývajících z právních předpisů

Písemné upozornění na neuspokojivé výsledky

Výzva k odstranění neuspokojivých výsledků

Neuspokojivé pracovní výsledky – příprava písemného upozornění

Písemné upozornění na možnost výpovědi (v posledních dvanácti měsících)

Stanovení úkolu pro odstranění neuspokojivých výsledků

Stanovení termínu pro splnění úkolu

Jsou dány důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru, závažné porušení povinností nebo soustavné méně závažné porušení povinností?

Písemné upozornění na možnost výpovědi

Podmínky

Porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (dříve porušování pracovní kázně)

Písemné upozornění na možnost výpovědi v posledních 6 měsících

V případě méně závažného, ale soustavného porušování se musí jednat alespoň o 3 porušení.

Reálné příklady z praxe s konkrétními kalkulacemi pro demonstraci možných úspor

Rozsah: 1 den

Určeno pro: manažery, HR manažery, personalisty, majitele firem